《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《條例》頒布一年來，全市各級黨委和組織部門高度重視，采取多種形式進行學習宣傳和貫徹落實，取得了階段性成績。但也應當看到，少數(shù)單位還存在學習《條例》不夠深入、
執(zhí)行《條例》不夠到位、檢查《條例》不夠嚴格等問題，歸根到底在于貫徹《條例》的作風不過硬。發(fā)揮《條例》的應有作用，保證選好人用好人，關鍵在于用好的作風貫徹好《條例》。
用好的作風貫徹《條例》，首先要以認真的態(tài)度學好《條例》，吃透《條例》精神。學好《條例》是貫徹執(zhí)行好《條例》的前提和基礎。只有對《條例》的條款熟練掌握，對《條例》的精神融會貫通，才能保證其正確運用。當前，在對《條例》的學習中，有的態(tài)度浮躁，淺嘗輒止，不求甚解；有的死記硬背，應用起來照本宣科，生搬硬套；有的學習《條例》搞“為我所用”，合意的才用，不合意的不用或變通使用，等等。這些問題必須認真加以解決。要提高認識，端正態(tài)度，從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著為黨和人民選準用好干部的思想，不斷增強學習貫徹《條例》的責任感和自覺性。要密切結合當前的形勢，把《條例》學習放在時代的背景下，結合干部人事制度改革的進展情況和中央對干部工作提出的新要求，認真學習理解，努力做到對《條例》的每一條、每一款都能深刻理解，準確把握。要突出學習重點，把《條例》新增加的內(nèi)容、有改動的內(nèi)容以及干部選拔任用工作中的熱點、難點問題作為重點，集中精力深入學習研究。要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，把《條例》的各項規(guī)定放到實際工作中進行對照檢查，用《條例》指導工作，用工作印證《條例》。
用好的作風貫徹《條例》，必須不折不扣地按《條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀律辦事�！稐l例》是干部選拔任用工作的基本依據(jù)，對干部選拔任用工作具有普遍約束力，必須不折不扣地遵循。要嚴格堅持原則，對《條例》規(guī)定的六條原則，要準確理解，始終遵循，任何時候、任何情況下都毫不動搖，以保障干部工作的正確方向。要嚴格執(zhí)行標準，始終堅持把《條例》規(guī)定的基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準決定取舍，按德才選賢任能。要嚴格履行程序，把程序作為擴大民主和實現(xiàn)監(jiān)督的必要手段，作為規(guī)范用人行為的必要形式，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，使程序成為不正之風不可逾越的屏障。要嚴格遵守紀律，切實增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，堅持公道正派，自覺執(zhí)行《條例》的“十不準”紀律規(guī)定，對各種違規(guī)行為敢于抵制，勇于斗爭。
用好的作風貫徹《條例》，必須嚴格監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反《條例》的行為。加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反《條例》的行為，是干部選拔任用工作監(jiān)督的一個重要環(huán)節(jié)，是保證《條例》貫徹落實的有力措施。各級黨委和組織人事部門要從講政治、講黨性的高度，充分認識違反《條例》行為的危害性，增強責任意識，對違反《條例》的人和事，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息遷就。要落實干部選拔任用工作責任追究制度，對違反規(guī)定選拔任用干部的主要責任部門和責任人，要嚴格按照有關規(guī)定追究責任。要建立《條例》監(jiān)督檢查的長效機制和工作制度，推進監(jiān)督檢查工作的經(jīng)�；⒁�(guī)范化。最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，這一辦法指導性、操作性很強，并提出了一些新的規(guī)定和要求，為開展好《條例》監(jiān)督檢查工作提供了依據(jù)，各級黨組織一定要認真學習，嚴格執(zhí)行。
用好的作風貫徹《條例》，必須與時俱進，不斷深化干部人事制度改革�！稐l例》是干部人事制度改革的一項重大成果，同時又為進一步深化干部人事制度改革指明了方向。近年來我市在深化干部人事制度改革方面進行了積極探索，取得了較好成效，但同省委工作會議提出的“解放思想、更新觀念、干事創(chuàng)業(yè)”的要求相比，我們還有很多工作要做。各級黨組織要繼續(xù)弘揚與時俱進的精神，根據(jù)形勢的發(fā)展和實踐的需要，結合《條例》中的原則性規(guī)定，聯(lián)系本單位實際，進一步推進干部工作的制度創(chuàng)新。特別是要在干部考察工作責任制、引咎辭職制度、責令辭職制度、干部選拔任用工作責任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責任制以及干部選拔任用工作報告制度等方面，積極探索，大膽實踐，逐步建立健全干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
