春節(jié)期間用人單位安排職工加班，工資如何支付呢？從今年1月1日起，我市開始實(shí)施的《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》，對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，工資支付辦法做出了更加明確、更加完善的規(guī)定。
按照新的規(guī)定，春節(jié)期間（初一、初二、初三）用人單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。其中“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，在勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付加班工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)當(dāng)按300％支付加班工資。趙同遠(yuǎn)
相關(guān)鏈接拒付工資，罰
《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》同時(shí)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：
1、超過(guò)1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、超過(guò)3個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金；
3、超過(guò)6個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
