如今在山東，人們就像離不開集市、超市一樣離不開人才市場�！扒笕瞬胚M市場，找工作奔市場”已成為人們的共識，人才市場在人才資源配置中的基礎作用正日益凸現(xiàn)。單位擇人、人才擇業(yè)觀念的轉變，促進了山東省人才市場的蓬勃發(fā)展。
從１９８８年山東省第一個人才市場——濟南市人才市場一花獨秀，到十多年后的今天，山東全省已有掛牌人才市場２０５家，形成了以濟南、青島兩個國家級企業(yè)管理人才市場為龍頭，山東人才市場等６家省級人才市場為骨干，１９７家市縣人才市場、行業(yè)性人才市場為主體的人才市場網絡。在做好基礎性、綜合性人才市場建設的同時，加強了專業(yè)性人才市場建設。省和有關市聯(lián)合興建了農業(yè)、海洋、化工、加工制造業(yè)人才市場，濟南、青島、淄博、煙臺、東營等市還分別建立了衛(wèi)生、教育、法律、農村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等專業(yè)性人才市場。
完善人才市場的服務功能，提高人才社會化服務水平是建設人才市場的關鍵之一。近年來，山東各級人事部門把人事代理作為市場經濟形勢下一種新的人事人才管理制度大力推廣開來。各級人才服務機構設立專門的人事代理機構，采取個體代理與單位代理相結合，有檔代理與無檔代理相結合、專項代理與多項代理相結合，為國有單位代理與非國有單位代理相結合等靈活方式，由以往單一的人事檔案管理向全方位、多樣性人事代理服務方向發(fā)展。各級人才中心積極為代理單位和個人提供檔案管理、職稱評審、社會保險、出國政審、戶籍管理、黨團組織關系管理等服務，并探索開展了代理招聘、人才派遣、人才獵頭、人才培訓業(yè)務。
據(jù)統(tǒng)計，近年來山東全省各級人才市場共舉辦各類招聘會８８５７次，進場招聘單位１７８４７４家，進場求職擇業(yè)人員４２０５８３４人次，達成交流意向的共９６６７４０人次。在山東，人才市場門庭若市，單位自主擇人，人才自主擇業(yè)、人才自由流動已成為一種不可逆轉的時代潮流。(宋健君
劉志強)
