| 本報訊 曾經是下崗職工的盧玉萍現在在我市某家政公司做保潔員。與目前許多從事家政服務的人員不同，即使遇到淡季沒有活干，她每月也有一定的固定收入。同時，此家政公司還為她提供人身意外傷害保險及物品損壞賠償保險。據這家家政公司負責人介紹，目前公司里像盧玉萍這樣的員工制家政服務人員
已有100多人。業(yè)內人士認為，員工制保姆的出現有望改變業(yè)內目前存在的諸多痼疾。 到家政公司交上一定數額的介紹費，就可以找個保姆回家，這是大部分市民早已熟悉的方式。目前，島城家政服務公司以中介性質居多，一部電話就可以解決問題。但由此帶來的問題卻不少：家政服務水平、家政服務人員健康狀況無法保證；在家政服務過程中出現意外事故，責任難以界定等等。 員工制家政服務人員的出現將改變這種狀況。作為家政公司的員工，公司一方面對家政服務人員進行不斷的跟蹤、培訓，另一方面也可以對服務人員的行為在一定程度上負責�？蛻魧Ψ⻊杖藛T的工作存在不滿可以到公司投訴。而公司的管理模式也避免了部分按時取酬的家政服務人員“磨洋工”現象。 社會保險一直是家政服務行業(yè)的盲區(qū)。對于中介性質的家政公司而言，為家政服務人員購買保險是不現實的。而實行員工制管理的這家公司，不僅為符合條件的員工購買了養(yǎng)老保險，還購買了人身意外傷害險和物品損壞賠償保險。購買社會保險為家政服務人員構筑了安全底線，同時也大大增強了保姆的職業(yè)認同感。 據業(yè)內人士分析，家政服務作為新興行業(yè)，必將走職業(yè)資格認定之路。與傳統(tǒng)的家政保姆相比，員工制家政服務人員離職業(yè)化道路更近。（姜慧麗）
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