編者按 今年3月，省政府頒布了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》。這個(gè)意見(jiàn)，可以說(shuō)是今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作的綱領(lǐng)性文件。如何更新觀念，創(chuàng)新體制和機(jī)制，將綱領(lǐng)細(xì)化為具體措施并落到實(shí)處，十分關(guān)鍵和迫切。大眾日?qǐng)?bào)記者針對(duì)當(dāng)前人才工作中出現(xiàn)的新情況，深入實(shí)際，從較為新鮮和貼近實(shí)際的
視角，關(guān)注人才的評(píng)價(jià)、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面的問(wèn)題，形成這組報(bào)道，希望對(duì)今后做好人才工作有所裨益。
采訪人才問(wèn)題，首先碰到一個(gè)令記者甚感迷惑的案例：張琪究竟算不算人才？
現(xiàn)年21歲的張琪是一家公司的游戲軟件設(shè)計(jì)師，月薪8000余元，比一般院校里的教授級(jí)人才高多了。而且，如果張琪想換工作的話，等著挖他的公司有一大堆。但張琪也有他的“軟肋”：他初中時(shí)迷上電子游戲，并且表現(xiàn)出了游戲軟件編寫(xiě)的天分，但為此耽誤了學(xué)習(xí)沒(méi)考上好高中，念了一年半就退學(xué)，專(zhuān)攻游戲軟件開(kāi)發(fā)，總算修成正果，找到了自己喜歡，收入又高的工作。但張琪只有初中畢業(yè)文憑。
按以往的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——必須具有中專(zhuān)以上文憑或初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，張琪當(dāng)然不能被稱(chēng)為人才。但在最新的官方文件中，人才概念表述的關(guān)鍵詞換成了“有一定的知識(shí)或技能，能從事創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)”，這樣一來(lái)，張琪終于被劃進(jìn)了人才的圈子�！ 堢鱾兊膭倮侨瞬艠�(biāo)準(zhǔn)中能力對(duì)于學(xué)歷的勝利。但現(xiàn)實(shí)生活中，這種勝利并不常見(jiàn)。
為了便于人才柔性流動(dòng)，2002年，我省出臺(tái)了“人才聘用證”制度，即對(duì)一些有特殊需求的人才，可以打破身份和地域限制，發(fā)給“人才聘用證”，持該證在我省可享受與居民同等的待遇。這當(dāng)然是吸引人才的重要措施，但“人才證”發(fā)放的硬杠杠之一是要有本科以上學(xué)歷。有人為此曾舉過(guò)一個(gè)極端的例子：如果比爾·蓋茨想來(lái)濟(jì)南的話，他根本就領(lǐng)不到這樣一張人才證，也解決不了戶(hù)口問(wèn)題，因?yàn)樗麤](méi)有本科學(xué)歷。
職稱(chēng)是人才標(biāo)準(zhǔn)中的另一硬杠杠，這個(gè)硬杠杠如此現(xiàn)實(shí)，直接影響著收入、住房和醫(yī)療條件等。
學(xué)歷、職稱(chēng)，兩把尺子卡掉了眾多有用之才，一方面導(dǎo)致文憑虛熱和人才高消費(fèi)，另一方面又使實(shí)用型人才嚴(yán)重短缺，以致許多地方出現(xiàn)了“找個(gè)好鉗工比找研究生還難”、年薪十幾萬(wàn)吸引高級(jí)技工的奇特現(xiàn)象。
省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)處鄭忠德處長(zhǎng)說(shuō)，現(xiàn)在按學(xué)歷、職稱(chēng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的人才概念，與實(shí)際意義上的人才概念相差很大，這樣的劃分只不過(guò)是為統(tǒng)計(jì)提供了方便。如果我們制定人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略也以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，路子就會(huì)越走越窄。
那么，究竟怎樣算是人才？什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有利于人才的培訓(xùn)、引進(jìn)和使用？
專(zhuān)家們首先從分類(lèi)上糾正了人才的劃分標(biāo)準(zhǔn)。以往，一般將人才劃分為三大類(lèi)：黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理型人才。但目前專(zhuān)家們更傾向于這樣劃分：第一類(lèi)是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等三支隊(duì)伍；第二類(lèi)是高級(jí)技能型人才；第三類(lèi)是其他為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的人才�！�
山東大學(xué)研究人力資源的一位專(zhuān)家告訴記者，有人曾對(duì)全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，它們的人才標(biāo)準(zhǔn)只有三個(gè)：知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)。與之相比，我們的標(biāo)準(zhǔn)就太片面和機(jī)械了。
這位專(zhuān)家認(rèn)為，人才是一個(gè)發(fā)展的概念，需要不斷豐富其內(nèi)涵。新的人才標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)越來(lái)越逼近實(shí)際意義上的人才概念，不僅要統(tǒng)計(jì)“體制內(nèi)”的，也要統(tǒng)計(jì)“體制外”的；不僅要統(tǒng)計(jì)“戶(hù)籍”的，也要統(tǒng)計(jì)“柔性流動(dòng)”的；不僅要統(tǒng)計(jì)“顯現(xiàn)”的，也要統(tǒng)計(jì)“潛在”的；不僅要統(tǒng)計(jì)有學(xué)歷、職稱(chēng)的，也要統(tǒng)計(jì)沒(méi)有學(xué)歷、職稱(chēng)但有專(zhuān)門(mén)技能的。
人才標(biāo)準(zhǔn)的重建，是一切人才問(wèn)題突破的基礎(chǔ)。鄭忠德處長(zhǎng)告訴記者，眼下當(dāng)務(wù)之急是要加緊建立人才統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系，這個(gè)體系必須突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單純以學(xué)歷職稱(chēng)界定人才的局限，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下以能力為主導(dǎo)的人才標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)講，包括三個(gè)要素：一是知識(shí)要素，即受教育的程度；二是能力要素，即經(jīng)歷；三是業(yè)績(jī)要素，即所作的貢獻(xiàn)。而且，新的人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)要以市場(chǎng)對(duì)人才的認(rèn)可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績(jī)的大小為重點(diǎn)，以薪酬水平的高低為重要參照。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多元化使得衡量人才的尺子不再是一把兩把，而應(yīng)多把尺子論短長(zhǎng)。（李海燕 劉加增）
責(zé)任編輯：趙振宇
