由于種種原因，“假學歷”、“假背景”等現象在現今的職場中屢見不鮮，在一定程度上擾亂了求職用人環(huán)境。職場“打假”，便成為一個新課題。 針對這一狀況，青島市人才市場在全國創(chuàng)新開展了人事誠信調查，逐步應用到各類用人單位的人才招聘、人才引進和職稱評審中，以保障
企業(yè)用人更加安心、人才求職更加順利、職稱評審更加公正。截至去年底，共為2萬余人出具了學歷驗證和人事誠信調查報告，查繳偽造學歷和有不良職業(yè)信用人員754人。 “學歷造假”花樣翻新
驗證程序亦愈加嚴密
對應聘者或在職員工的學歷進行真假驗證，目前是市人才市場人事誠信調查中分量最重的部分。據統(tǒng)計，2004年全年進行學歷驗證近萬本，查繳偽造證書314本、國家不承認學歷證書901本。
市人才市場人事誠信調查機構負責人陳樂勝結合驗證實踐，對假學歷進行“揭秘”：目前在成人教育、自學考試等的證書上，假學歷出現的相對較多；造假學歷的動因主要包括，職稱評審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格報考、求職應聘、職務調整和單位繼續(xù)教育學歷普查。從2004年的學歷驗證情況看，除了存在個人找假證販子制作假學歷等情況，又呈現出這樣的新動向：一謂“集體造假”。例如，我市某建筑公司為使本公司建筑資質晉級，“精心安排”本單位56名只具有初中、職業(yè)高中文化的員工，“搖身”變?yōu)橹袑�、大專畢業(yè)且具有技術員、助理工程師或工程師等專業(yè)技術職稱，后被驗證人員把關發(fā)現。二謂“假的真學歷”。這種現象是指有人通過不正當手段從發(fā)證單位獲取證書，包括通過院校利用剩余證書辦理“假學歷”，這類證書與正規(guī)學習取得的證書幾乎沒有區(qū)別，識別和查詢有較大難度。例如，外地某高校違規(guī)發(fā)證，為我市7名沒有學籍、沒有參加全國統(tǒng)一成人高考的人員發(fā)放“函授”證書，驗證人員對此經過查詢高等教育主管部門等多個程序認定為“假學歷”。
這些新情況的出現，也促使市人才市場的驗證手段更加嚴謹，視情通過人工檢驗、網絡查詢、傳真確認等多個程序查驗，并要查詢與持證者有關的多個單位和人員。
據了解，目前，我市許多單位都根據實際需要，通過市人才市場進行了學歷驗證。如青島開發(fā)區(qū)組織部門在轄區(qū)部門競爭上崗、職務晉升、職稱評審中，都進行學歷驗證；中國移動青島公司、青島煙草專賣局、青島市農業(yè)銀行等單位對本系統(tǒng)人員的繼續(xù)教育學歷復核中亦采取學歷驗證。另外，一些位于濟南、煙臺、威海、濰坊等地的單位，也來青委托市人才市場進行學歷驗證。
為單位用人把好“進口關”為人才求職提供“誠信證”
市人才市場在進行學歷驗證基礎上，還拓展了綜合性的人事誠信調查，包括學歷誠信證明、職業(yè)誠信證明、獎懲證明等多方面內容。截至2004年12月，共為事業(yè)單位考錄及由67家用人單位委托進行人事誠信調查共計898人，其中54人因持偽造證件、編造從業(yè)經歷、有違法違紀行為及不符合考錄要求，未通過資格審查；為我市求職擇業(yè)及赴外地工作人員出具《個人誠信簡歷》537本。
誠信調查幫助用人單位把住了用人關口，剔除了不符“條件”者———
市衛(wèi)生部門2004年首次為本系統(tǒng)新進人員進行人事誠信調查并建立誠信檔案，經誠信調查發(fā)現，其中4人不符合學歷要求；市工商局在2004年公務員招考中，委托人事誠信調查機構對已通過考試的15名應屆大學生進行異地查詢，從中發(fā)現有一人竟是持虛假證明報考的非應屆畢業(yè)生。
我市某外資企業(yè)對一名外地來青應聘保安崗位的人員進行委托誠信調查時，發(fā)現該人曾有不法行為、不適合從事保安工作，當即決定不予錄用；我市某紡織公司招聘外派贊比亞工作人員時，初步看好一“工作經歷符合”的招聘者，但通過誠信調查了解到，此人簡歷中所標明的曾任某大公司主管的內容純屬虛構，遂不予聘用。
人事誠信調查機構通過調查后如實開具的《個人誠信簡歷》和《誠信人才推薦信》，提高了求職擇業(yè)人員的個人信譽，使擇業(yè)之路更加順暢———
我市律師宋某日前想去北京一家知名律師事務所工作，他通過市人才市場人事誠信調查機構對自己的有關證書、工作履歷進行了查驗，并獲得了《個人誠信簡歷》，從而為如愿得到新工作加上了一個有力的“砝碼”。
我市某日資企業(yè)于女士因2005年3月與該企業(yè)合同到期等原因，便想提前尋找合適的新工作。她向人事誠信調查機構提供了自己的相關資料，調查人員經過5天的調查認定后，為其出具了《個人誠信簡歷》和相關的業(yè)績誠信證明，并向一家大型公司進行了推薦介紹，于女士近日順利地被該大型公司“預定”。
據了解，市人才市場今年將把進一步推進完善《個人誠信簡歷》服務作為開展誠信調查、打造職場誠信環(huán)境的“重頭戲”———申辦并持有《個人誠信簡歷》的求職擇業(yè)人員將被錄入誠信人才查詢庫，并可免費參加市人才市場舉辦的各類人才招聘會，還可得到誠信人才擇業(yè)推薦服務。同時，辦理《個人誠信簡歷》，可作為參加職稱評審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試等資格認定，以及我市人才引進、面向社會公開招考資格復核的參考依據之一。另外，用人單位也可為員工集體辦理《個人誠信簡歷》，既記錄員工的誠信表現、也記錄下有關不良行為。市人才市場誠信調查機構還將對《個人誠信簡歷》的認定內容進行動態(tài)維護，使其成為人事檔案材料的重要補充內容。
相對于整個城市誠信體系建設來說，人事誠信調查體系的有益探索無疑還遠遠不夠，記者在采訪中感到，應該盡快匯集各有關部門的信息資源，建立單位、個人誠信情況的聯網查詢系統(tǒng)，包括將人才市場誠信調查中發(fā)現的造假行為納入有關“污點記錄”，從而有效遏制職場等各領域的造假現象，有力地震懾各種造假行為。本報記者戴謙
