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現(xiàn)在有部分用人單位，招聘時(shí)說(shuō)得天花亂墜，錄用后則不履行承諾。在一些私企，這種情況更為嚴(yán)重——
“首選進(jìn)政府，無(wú)奈去國(guó)企，實(shí)在不行到私企”。這是眾多求職者的一種就業(yè)心理。
一位大學(xué)畢業(yè)生對(duì)此做了這樣的解釋?zhuān)阂恍┯萌藛挝?TABLE align="left"> |
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，特別是私營(yíng)企業(yè)，常用各種“優(yōu)厚待遇”誘惑應(yīng)聘者，一旦應(yīng)聘者上崗后馬上遭冷遇，待遇被七扣八罰，各種社會(huì)保險(xiǎn)一律不管，根本不履行承諾。我們不是看不上私企，實(shí)在是有些怕了。
“優(yōu)厚待遇”成誘餌
不久前，在河北某地舉辦的一次人才招聘會(huì)上，一家私企招聘管理、技術(shù)、開(kāi)發(fā)、實(shí)驗(yàn)、檢查、營(yíng)銷(xiāo)等人才。如果應(yīng)聘者是大學(xué)生，第一年月收入1500元，年終獎(jiǎng)5000元；第二年月收入2000元，年終獎(jiǎng)8000元。而研究生，第一年月收入2000元，年終獎(jiǎng)8000元；第二年月收入3000元，年終獎(jiǎng)10000元。中午在企業(yè)免費(fèi)就餐，如企業(yè)效益好，個(gè)人業(yè)績(jī)突出，另有紅包。
面對(duì)不薄的待遇，80余名大學(xué)生、研究生為之心動(dòng)前來(lái)應(yīng)聘，老板擇優(yōu)錄用了30名。一時(shí)間，這事成為當(dāng)?shù)孛襟w的新聞亮點(diǎn)，政府有關(guān)部門(mén)也給予極大關(guān)注，表示對(duì)該企業(yè)在貸款、稅收等方面給予優(yōu)惠政策。
為了籠絡(luò)人心，老板向被錄用者提前支付了一個(gè)月工資。大學(xué)生們個(gè)個(gè)兢兢業(yè)業(yè)，每天不計(jì)時(shí)間自覺(jué)加班加點(diǎn)。但老板從第二個(gè)月起就變了面孔，考核內(nèi)容十分苛刻，承諾的收入，只有極個(gè)別人能拿到。因?yàn)椋茏袷亍扒逡?guī)戒律”者寥寥無(wú)幾，諸如，遲到、早退、病事假、工作失誤、甚至午餐時(shí)丟下飯粒等，每一項(xiàng)少則扣罰100元，多則免工資。
一年下來(lái)，有25人臨到兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)時(shí)被提前解聘，只有5名被保留了下來(lái)。一位被辭退的大學(xué)生氣憤地說(shuō)：“老板簡(jiǎn)直就是騙子！精于謀算，惟利是圖。就是想花最少的錢(qián)，雇傭欺詐我們大學(xué)生�！�
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)接到舉報(bào)后過(guò)問(wèn)此事，老板卻振振有詞：“留下的人是精英，辭退的人，是不適合企業(yè)需要。企業(yè)是經(jīng)營(yíng)單位，不是慈善機(jī)構(gòu)�！�
不久，這位老板繼續(xù)用此法又招來(lái)了20多名新大學(xué)生。據(jù)悉，這種伎倆該企業(yè)已連續(xù)使用了多年，辭退多少，又補(bǔ)充進(jìn)來(lái)多少，年復(fù)一年。
“試用期”成陷阱
去年，某市一家頗具規(guī)模的民營(yíng)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)，從一所高級(jí)技工學(xué)校一次錄用了40名擁有中級(jí)證書(shū)的電焊工，并稱(chēng)5個(gè)月試用期一到，每人每月工資1000多元。這些人上崗就能操作，他們每天工作10小時(shí)，而老板每天只付給2小時(shí)5元的加班費(fèi)，外加每月400元試用期工資。
5個(gè)月試用期剛滿(mǎn)，老板突然向這些人宣布，由于鋼材價(jià)格上漲，經(jīng)營(yíng)不善等原因，企業(yè)出現(xiàn)巨額虧損，因此，他們中的30人被解聘了。為了向技校有個(gè)交代，老板暫留10人以掩人耳目。
30名技校畢業(yè)生，無(wú)端被老板給“抄魷魚(yú)”了。他們氣憤地說(shuō)：老板為了自己發(fā)財(cái)，竟拿我們剛滿(mǎn)18歲的人開(kāi)涮，真是太氣人了！而老板面對(duì)前來(lái)詢(xún)問(wèn)的技校校長(zhǎng)卻這樣說(shuō)：“我沒(méi)有失約，10名優(yōu)秀的不是留下了嗎�，F(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，以后情況變化后，我可能還會(huì)把被解聘的人請(qǐng)回來(lái)�！�
在該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)面前，這位老板則另有一番解釋?zhuān)骸斑@批技校畢業(yè)生素質(zhì)太差，半年都沒(méi)培養(yǎng)出來(lái)。不過(guò)我準(zhǔn)備從社會(huì)上繼續(xù)招聘工人，以便為社會(huì)減輕就業(yè)壓力作貢獻(xiàn)�！�
諸如此類(lèi)的私企用工陷阱現(xiàn)象，筆者在一所高級(jí)技工學(xué)校的校長(zhǎng)那里還聽(tīng)到了幾起。這位校長(zhǎng)說(shuō)“學(xué)生們普遍反映，寧可在國(guó)企掙500元，也不愿意在私企掙1000元。私企用工隨意性太強(qiáng)，不履行合同，不按規(guī)則辦事，勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、不按時(shí)開(kāi)工資等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生�！�
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)在接受筆者采訪時(shí)指出，一些私營(yíng)企業(yè)在用工和履行合同中確實(shí)存在著隨意性，因此，求職者要加強(qiáng)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)，如果發(fā)現(xiàn)個(gè)別老板有違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)仲裁和司法部門(mén)依法尋求法律保護(hù)。
（辛文）
特約編輯：張慶德
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