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春節(jié)長(zhǎng)假歸來(lái)，公司企業(yè)又到了辭舊迎新的“換血”時(shí)節(jié)。有一位企業(yè)家的案頭有句聚才的座右銘：“需要的就是最好的�！币馑际钦f(shuō)，我們的企業(yè)，哪個(gè)崗位聘用了這個(gè)人，就是需要的。而需要的人就要把他當(dāng)作最好的人才看待，否則你聘用他干什么。遺憾的是，如今不少單位在用人問(wèn)題上卻缺少這種“需要的就是最好的”的人
才觀念和用才之道。
近年來(lái)各地都在喊人才短缺，不惜花幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)年薪高價(jià)“挖”人才，“搶”人才,但人才仍然短缺。從一定意義上說(shuō)，與我們的用人觀念有很大關(guān)系。而最為頑固且被視為理所當(dāng)然的就是人才選用的“身份歧視”，包括學(xué)歷、戶(hù)籍等，而其中尤為甚者又表現(xiàn)在學(xué)歷和文憑上。比如幾乎所有的招聘和任用，都在明確地告訴社會(huì)：高價(jià)值的人才只能從高學(xué)歷的人中產(chǎn)生，沒(méi)有學(xué)歷和文憑者不可能成為人才。其實(shí)，這個(gè)結(jié)論是經(jīng)不起考量的，能力和學(xué)歷不一定能成正比。山東電力建設(shè)集團(tuán)二公司的“臨時(shí)工”劉盤(pán)國(guó)成為全國(guó)職工技能大賽“新科技狀元”，公司的技術(shù)骨干，是不是人才？榮獲全省農(nóng)村婦女科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng)和全國(guó)“雙學(xué)雙比”先進(jìn)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的沂蒙老區(qū)湯河鎮(zhèn)前踅莊村的農(nóng)家女魏春霞，用稻草研制出“鐵水孕育劑”，并申請(qǐng)了國(guó)家專(zhuān)利產(chǎn)品，是不是人才？
即使是世界頂尖企業(yè)在用人上也是注重“實(shí)用”：“殼牌”注重人際關(guān)系能力、分析能力和成就能力；“曼秀雷敦”重中之重是誠(chéng)信；“微軟”尋找“聰明者”，青睞失意者；“英特爾”認(rèn)同企業(yè)文化，青睞“得3分的人”……這些企業(yè)用人的個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn)，不重學(xué)歷重能力，不重表象重內(nèi)涵，對(duì)我們有一定借鑒意義。
再好的人才，你不用永遠(yuǎn)就是廢才。反之，你用人之長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡其才，那么人人是人才。如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能從“身份歧視”的這一羈絆中解脫出來(lái)，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，使用他們的長(zhǎng)處，那么就會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。
特約編輯：張慶德
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