昨日，南寧市人才交流服務(wù)中心通過“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試”的方式，向社會公開招聘中層管理人員。據(jù)悉，采取這種形式進行面試，在南寧市機關(guān)、事業(yè)單位人員招聘中還是第一次。
集體面試選賢才
“我認為最重要的是產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營策略和管理方式，因為產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生命…
…”“我有不同的看法，政策扶持才是最重要的……”１２個應(yīng)聘者就“企業(yè)要在競爭中求發(fā)展，最重要的是哪三個因素”作了４０分鐘的熱烈討論。１０多位主考官坐在一旁，一言不發(fā)。這種曾經(jīng)用來面試“副處”的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試”的方式，昨天用到了事業(yè)單位對一般工作人員的招聘上。
南寧市人事局局長高方芳說，這種對應(yīng)聘者進行集體面試的方式，就是讓他們在規(guī)定的時間內(nèi)，就某一問題進行討論，當(dāng)中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)�？脊賱t通過這一過程來觀測每一位應(yīng)聘者的說服能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等各方面的素質(zhì)，是否達到擬任崗位的要求�！斑@種面試方式改變了過去‘一問一答’的常規(guī)面試方式，增強了公開性、公平性和公正性。無論當(dāng)聘或落聘，都是一次很好的鍛煉機會�！�
應(yīng)聘者認同這種面試
應(yīng)聘者大部分認同這種招聘方式。３號應(yīng)聘者認為，這種面試方式很好，大家坐在一起，每個人的優(yōu)劣勢，旁人和自己一下子就能看出。以前也曾在其他單位應(yīng)聘過，采取的是“一問一答”的方式，因為沒有比較，面試后自己心里沒有底。１１號應(yīng)聘者來自一家國營企業(yè)，想在４０歲前改變一下自己的職業(yè)生涯。他認為自己的臨場發(fā)揮“中等偏上”，對自己擬聘的崗位有信心。他覺得這種面試方式雖然有壓力，但可以避免“拉關(guān)系、走后門”的現(xiàn)象。
這種面試方式對一些心理素質(zhì)較差的人來說，也是一種考驗。在自我介紹中，一位應(yīng)聘者的表情不自然，語句結(jié)巴不流暢；另一位由于心里緊張，在發(fā)言中思路混亂，佐證與觀點不搭邊。誰更有優(yōu)勢，很容易看出。
以后進人 一律公開招聘
據(jù)介紹，長期以來，事業(yè)單位多是以單位之間調(diào)動、錄用高校畢業(yè)生等方式進人。雖然也會引進一些人才，但由于候選人較少，挑選面過窄，因而遠不如公開招聘更能網(wǎng)羅人才。
目前，南寧市直、邕寧、武鳴和五城區(qū)９６％的事業(yè)單位推行了聘用制度，９８％事業(yè)單位職工簽訂了聘用合同。為進一步深化人事制度改革，今年南寧市的事業(yè)單位進人一律實行面向社會公開招聘，并作為一項制度在事業(yè)單位中推行。這次就是在南寧市人事局的下屬事業(yè)單位——南寧市人才交流服務(wù)中心率先實行“公開招聘、凡進必考”的方式，公開向社會招聘中層領(lǐng)導(dǎo)職位。（唐正芳）
