| 本報(bào)訊 市人事局有關(guān)部門(mén)在加緊辦理今年的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)接收事宜中，注重嚴(yán)格規(guī)范畢業(yè)生接收程序，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)用人單位招聘行為的管理，切實(shí)保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。市人事局畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人就畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面，做出具體指點(diǎn)。 &
nbsp;據(jù)了解，畢業(yè)生在辦理了就業(yè)手續(xù)后，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行鑒證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期管理。見(jiàn)習(xí)時(shí)間一年，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)未經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)同意，用人單位不得擅自辭退畢業(yè)生。 據(jù)介紹，畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意下面幾點(diǎn)，以最大限度地保護(hù)自身權(quán)益：一是，一定要簽書(shū)面合同。避免簽“口頭合同”、“模糊合同”、“單方合同”等，這樣，有利于解決可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。二是，試用期內(nèi)也要簽合同。有的單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)、往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，一俟畢業(yè)生試用期滿、就找種種借口予以辭退。畢業(yè)生為了維護(hù)自身權(quán)益，在試用期內(nèi)也應(yīng)要求簽合同，而且須了解試用期與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。三是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。應(yīng)包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。四是，勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生要注意用人單位提供的合同樣本中，是否有顯失公平的內(nèi)容和違反了有關(guān)法律、法規(guī)的內(nèi)容。五是，用人單位不得收取抵押金、扣押身份證等。 另外，該負(fù)責(zé)人還提醒畢業(yè)生自身也要做到誠(chéng)信就業(yè)，到用人單位報(bào)到后，不得擅離職守或不辭而別。因特殊情況需要調(diào)整工作單位的畢業(yè)生，自畢業(yè)之日起一年內(nèi)到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理改派手續(xù)；對(duì)一年內(nèi)未辦理改派手續(xù)不辭而別的以及見(jiàn)習(xí)期滿考核不合格并無(wú)法與單位協(xié)商一致簽訂就業(yè)合同的畢業(yè)生，用人單位有權(quán)提出將畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口關(guān)系退回學(xué)校或生源所在地。（本報(bào)記者戴謙）
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