| 近日，有媒體報道不少黨政干部的心理健康不同程度地存在著問題。而據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，干部普遍存在心理壓力過大———大到有些干部“常常夜不能寐”。有專家建議，要采取有效措施對干部進(jìn)行心理保健，以更好的心理狀態(tài)迎接新時期的挑戰(zhàn)。 趙忠祥有一句名言：干部也是弱勢群
體啊！不過，看看干部們心理壓力的來源，卻叫人難有同情的感覺。 經(jīng)調(diào)查分析，干部的心理壓力主要來自四個方面：一是“發(fā)展與責(zé)任”雙重?fù)?dān)子的重負(fù)，社會效益、經(jīng)濟(jì)效益及GDP的評比排名次，干部個人升遷與實際績效相掛鉤等，增大了“發(fā)展”擔(dān)子的壓力，而“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)制”等考核制度以及對突發(fā)事件的提防與憂慮又使“責(zé)任”擔(dān)子的壓力驟增。二是“來自社會”的壓力，干部要用相當(dāng)大的一部分時間和精力來應(yīng)對我國特有的官場關(guān)系和社會關(guān)系，時刻要施展“左右逢源、四處結(jié)緣”的技巧。三是“各方的誘惑”，錢、色等利欲誘惑時常折磨他們的心靈。四是家庭關(guān)系，干部忙于工作應(yīng)酬容易導(dǎo)致家庭出現(xiàn)不和諧，影響他們的心理健康。 仔細(xì)看下來，干部的巨大心理壓力中基本沒有直接來自公眾的壓力！ 然而問題是：作為公共利益維護(hù)者的干部們，公眾為什么沒有成為他們的壓力源？為什么讓干部們“夜不能寐”的壓力來自上級的權(quán)力、官場的規(guī)則與唾手可得的不法利益，而不是來自公眾的訴求？ 解讀干部壓力的“四座大山”，我們看到的是封閉與壓力型政治體制下特定政治生態(tài)對權(quán)力掌控者心理的影響，而這種影響值得我們警醒———干部有壓力實屬正常，但若是壓力與公眾訴求無關(guān)，那么干部的行為又會給公眾帶來什么？毛飛
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