天津市政府專題研究增加職工收入“漲工資”考核官員政績 晚報(bào)訊 據(jù)中國改革報(bào)報(bào)道，“在有的企業(yè)中，資本值錢，勞動(dòng)力太不值錢；資本是強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力是弱勢(shì)，”天津市市長戴相龍日前召開會(huì)議，專題研究增加企業(yè)職工收入問題。他表示，增加職工收入，可以促進(jìn)消費(fèi)，形
成良性循環(huán)。 本次政府常務(wù)會(huì)議確定今年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月590元調(diào)整為670元，漲幅達(dá)13.5％，并由以往的7月1日提前到4月1日起執(zhí)行。據(jù)了解，“十五”期間，天津連續(xù)5次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達(dá)到68.6％，年均增幅11％。
天津市政府提出完善企業(yè)職工收入增長機(jī)制，確定建立企業(yè)職工收入增長目標(biāo)責(zé)任制，將企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬增長列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政（業(yè)）績的主要內(nèi)容之一。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警三項(xiàng)制度，今年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線上線、基準(zhǔn)線、下線分別比上年上調(diào)22％、13％、6％。
具體辦法為：企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產(chǎn)操作崗位職工的工資。實(shí)行企業(yè)經(jīng)營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業(yè)職工人均工資未達(dá)到社會(huì)平均工資的，企業(yè)經(jīng)營者收入的增幅不得高于企業(yè)職工工資增幅等。
“水漲”才能“船高”
企業(yè)利潤年年增長，卻不肯漲工資，其實(shí)就是侵害勞動(dòng)者利益。而一些地方官員，竟也搬出所謂“投資環(huán)境論”來———工資標(biāo)準(zhǔn)高了，就會(huì)影響投資環(huán)境，影響GDP增長。而有些干部的政績觀也出現(xiàn)了偏差。有的盲目上大項(xiàng)目，搞形象工程；有的專門在數(shù)字上做文章，為政績摻水。結(jié)果，“政績”越大，地方財(cái)政的包袱和老百姓的負(fù)擔(dān)越大。
古人說：“水能載舟，亦能覆舟。”對(duì)百姓而言，他們不僅需要GDP增長的精神自豪，更需要GDP增長帶來的物質(zhì)上的實(shí)惠。天津此舉有利于糾正某些干部的政績觀，獲得群眾的擁護(hù)，可以收到“水漲船高”的效果。
