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山東省人事廳日前下發(fā)了2006年人事計劃管理指導意見，其中要求，按照事業(yè)單位改革的部署，今年各地對擬定為行政支持類、經(jīng)營開發(fā)服務類和進行調(diào)整整合的事業(yè)單位，要停止安排增人計劃，以免為建立新的運行機制增加障礙。
意見要求，結(jié)合正在進行的事
業(yè)單位改革，對于社會公益類事業(yè)單位，新進人員除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位外，一律面向社會實行公開招聘。聘用單位聘用工作人員，應當在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位設置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。對于財政撥款事業(yè)單位，要按照核定的編制從嚴控制增人計劃；對于財政補貼事業(yè)單位，要統(tǒng)籌規(guī)劃，在核定的編制內(nèi)合理下達增人計劃；對于經(jīng)費自理事業(yè)單位，要在核定的編制內(nèi)盡量滿足其引進各類人才對增人計劃的需要。
另外，各級黨政群機關錄用公務員，要嚴格執(zhí)行省下達的錄用計劃，不得超計劃錄用工作人員。急需調(diào)任轉(zhuǎn)任公務員的，必須在編制空額內(nèi)安排。對滿編、超編和行政職能弱化的部門，一律不得安排增人計劃。為做好公務員法的貫徹實施工作，公務員法實施以前已經(jīng)列入?yún)⒄�、依照公務員制度管理的事業(yè)單位，今年暫不安排錄用計劃。對各級機關現(xiàn)有超編人員、混崗人員、臨時借調(diào)人員和違規(guī)進入人員，各級人事部門要抓緊清理清退，為順利實施公務員法清除障礙。
從今年開始，農(nóng)村稅費改革的重點將轉(zhuǎn)向以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)、農(nóng)村義務教育和縣鄉(xiāng)財政體制等為主要內(nèi)容的配套改革。為配合上述改革，確保五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員只減不增，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制由省實行總量控制的要求，沒有省下達的增人計劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位一律不允許進人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位超編的地區(qū)，要制訂計劃，采取切實措施，積極穩(wěn)妥地推進超編人員分流工作。(完)(記者 張海峰 滕敦齋)
責任編輯：屠筱茵
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