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[提要]
近來有關(guān)壟斷行業(yè)工資的討論屢見不鮮，電力系統(tǒng)作為規(guī)模最大的壟斷行業(yè)之一自然處于“風(fēng)暴”的中心。由于被媒體曝光工資水平過高，電力系統(tǒng)一直面對巨大的壓力。作為回應(yīng)，自今年以來，電力系統(tǒng)員工工資水平已經(jīng)平均下降20%-50%，“減薪計劃”初見成
效。
電力系統(tǒng)刮起減薪風(fēng)暴 電網(wǎng)員工年薪減半
昨日，記者從電力系統(tǒng)了解到，由于電力系統(tǒng)員工工資水平過高被媒體爆出后引發(fā)爭議。自今年以來，電力系統(tǒng)員工工資水平已經(jīng)平均下降20%-50%，其中電網(wǎng)公司、發(fā)電集團、發(fā)電集團下屬上市公司員工工資水平分別下降約50%、30%和20%左右。
昨日，勞動和社會保障部、財政部要求繼續(xù)加強對國企工資總額發(fā)放的調(diào)控，其中金融、電力、電信等行業(yè)的國有企業(yè)將成為工資監(jiān)督檢查的重點，監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容是企業(yè)2005年執(zhí)行國家有關(guān)工資分配政策的情況。
記者昨日從國家電網(wǎng)公司了解到，該公司從今年6月份已開始正式實施減薪計劃，年初原本計劃2006年員工全年工資水平與2005年持平，但受社會輿論影響，該公司調(diào)整計劃，預(yù)計將2006年員工平均年薪水平比去年調(diào)低50%.據(jù)國家電網(wǎng)一員工反映，按照公司年初員工薪水計劃，公司上半年已向員工發(fā)了接近于2005年一半的工資，但為了完成公司領(lǐng)導(dǎo)層將員工年薪減半的新計劃，該公司自6月份以來已經(jīng)取消了所有的獎金和津貼，每位員工只有1000元左右的基本工資。
發(fā)電企業(yè)也不例外，據(jù)某發(fā)電集團一員工透露，公司高層之前下發(fā)的一次性房貸補貼已經(jīng)全部退回，而且每位員工的年初和年終獎金也都取消了，今年以來，該發(fā)電公司員工平均工資比往年同比減少約1/3.一發(fā)電集團下屬上市公司中層干部告訴本報記者，盡管上市公司已經(jīng)實現(xiàn)了市場化，但員工工資水平仍保持去年同期水平僅比電網(wǎng)和發(fā)電類非上市公司多堅持了3個月。目前該上市公司員工工資水平已下降了20%.（新京報）
責(zé)任編輯：林彥婷
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