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常年招聘應(yīng)者寥寥 畢業(yè)生對(duì)營(yíng)銷崗位不"感冒"
南海網(wǎng)4月11日消息：一個(gè)營(yíng)銷崗位就一人應(yīng)聘，甚至有些不知名的小型企業(yè)常年招聘，還是少有人問(wèn)津。在大學(xué)生求職高峰到來(lái)之前，許多中小型企業(yè)開(kāi)始招聘大量營(yíng)
銷人才，然而大學(xué)生依然認(rèn)為，營(yíng)銷屬于沒(méi)面子、不穩(wěn)定、缺少技術(shù)含量的“三無(wú)”工作，因此拒絕應(yīng)聘。
“我們要招三個(gè)人，可來(lái)應(yīng)聘的只有三個(gè)，這樣我們選才的空間就縮小了�！笔〕且患椅锪鞴镜呢�(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，沒(méi)有限制學(xué)歷不代表公司降低了吸納人才的要求，只是公司更看重個(gè)人能力。
然而，用人單位的初衷并不為眾多大學(xué)生所認(rèn)可。在近日舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，許多畢業(yè)生都表示對(duì)營(yíng)銷崗位沒(méi)有信心，他們覺(jué)得只有活潑開(kāi)朗、有一定社會(huì)關(guān)系的人才能勝任營(yíng)銷崗位。有人也坦言對(duì)營(yíng)銷員、業(yè)務(wù)員沒(méi)有好印象，從事那樣的工作也沒(méi)有安全感。濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院的小張表示，他可以在前期先找份銷售工作落腳，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)肯定要跳槽。
“大學(xué)生求職不妨先從營(yíng)銷做起，這有助于他們盡快融入社會(huì)，鍛煉他們的心理素質(zhì)和社交能力�！鄙綎|人才網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王哲如此認(rèn)為。
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