????一是加強對重點工作的監(jiān)督。針對社會關(guān)注度高的公務(wù)員、事業(yè)單位招考工作，將考錄的所有環(huán)節(jié)全程對社會公開，請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員到面試現(xiàn)場進行現(xiàn)場監(jiān)督。同時注重對人事考試工作流程的規(guī)范和制約，公務(wù)員、事業(yè)單位招考面試采取了 “雙抽一選”（考官現(xiàn)場抽簽編組，考生自己抽簽決定應考順序，考生組代表現(xiàn)場抽簽選擇考官組），職稱計算機考試中實行了“當場顯示成績，現(xiàn)場打

????二是加強對關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。針對容易滋生腐敗的財務(wù)工作，實行了內(nèi)部審計制度，對局機關(guān)和局屬各單位進行了年度審計。對企軍干部各項補助金的發(fā)放，由層層轉(zhuǎn)發(fā)的方式改成直發(fā)方式，有效的杜絕了緩發(fā)、少發(fā)甚至扣發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生。今年紀檢組、檢查室還重點加強對市政府扶持畢業(yè)生就業(yè)工作、局軍培中心改造和大件政府采購等專項資金的監(jiān)管，全程跟蹤資金的使用，保證?？顚Ｓ谩?/p>

????三是廣泛接受社會的監(jiān)督。建立與人大政協(xié)、民主黨派和學者專家的對口聯(lián)系機制，召開民主黨派座談會，先后向人大代表、政協(xié)委員、民主黨派以及服務(wù)對象寄出了人事工作監(jiān)督專用信封，就人事工作發(fā)展中的熱點難點問題以及重大政策的出臺，廣泛聽取意見建議，自覺接受監(jiān)督。同時結(jié)合學習實踐活動，通過借人事編制工作會開展外部評議、發(fā)放征求意見表、開通網(wǎng)上信箱、設(shè)立征求意見箱、召開座談會等渠道了解社會對人事局的意見看法，對群眾反映突出的問題進行梳理，共征集99條意見建議，并對意見建議進行了責任分解，抓好整改落實。特別是將行政效能投訴與局信訪工作實現(xiàn)聯(lián)動，綜合研究，協(xié)調(diào)處理，在第一時間對投訴人進行面復或電話答復，提高了問題的解決力度。今年以來共受理信訪12件，辦結(jié)率100%。（據(jù)市人事局紀檢組信息）