記者觀察：

    法學(xué)專業(yè)干掏糞算不算人才浪費

    在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，面對招聘單位將招聘門檻一步步地抬高，應(yīng)聘者也以自己的實際行動，回答了他們內(nèi)心真實的想法。

    近日，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院公布，將在2010年浙江省部分省屬事業(yè)單位公開招聘中，招收3名碩士生作“保安部門管理人員”，吸引了不少碩士以上高學(xué)歷應(yīng)聘者的關(guān)注。

    據(jù)媒體3月的最新報道，

    無論是事業(yè)單位的編制“誘惑”也好，是職業(yè)的隱形福利和附屬待遇足以讓人“臣服”也罷，招聘的整個過程始終是雙方自愿的。一方面，用人單位即便是提高了招聘的門檻，也不難吸引更多的人前來應(yīng)聘，能招到比預(yù)期更優(yōu)秀的人才何樂而不為呢？

    另一方面，聰明的應(yīng)聘者主動降低了自己的職位要求，先就業(yè)再擇業(yè)，以已有的能力足以勝任眼下的工作，在一開始便能有一個好的發(fā)展勢頭，為以后進一步拓展上升的空間，而這也是很多“眼高手低”卻仍然找不到工作的人所不具備的成功者的心態(tài)。與其在門外徘徊不前、怨天尤人，還不如在第一時間把握眼下的工作機會，盡早地開始鍛煉以提高工作的能力。

    招聘方和應(yīng)聘者的這種“博弈”的過程，正是體現(xiàn)了雙方對于如何權(quán)衡招聘門檻高低這一標準所達成的共識，也是今后就業(yè)趨勢的一大發(fā)展方向。（本欄文/圖：記者黃瑤）