????隨著島城最低工資標準從每月760元漲到920元，許多拿最低工資的打工者也都對漲工資充滿了期待。在東海中路6號吉盛英幫物業(yè)上班的劉先生和工友們卻在盼望中等來了意外的失望?！皢挝徽f因為最近一段時間效益不好，所以只能給我們發(fā)70%的工資，760元的月薪不但沒漲，反而又被打了折。”劉先生向記者介紹說。

????最低工資還打折

????據劉先生介紹，他在該物業(yè)公司工作快兩年了，在進入公司的時候簽署了一個工作協議，協議上規(guī)定工資為每月760元。因為劉先生工作特殊，每天要干12個小時的工作，所以加上加班費每個月能拿900多元錢。在今年我市調整了最低工資標準后，劉先生和幾十名工友原以為單位會因此給他們漲工資，可是公司一直沒有動靜。直到上個月，公司突然宣布了一個關于工資的通知，讓劉先生感到意外的是這一次不是漲工資而是單位以效益不好為由只發(fā)給他們70%的工資。“這個物業(yè)費都是固定的，怎么能存在效益一說？他們這樣克扣我們的工資有道理嗎？”劉先生無奈地問。

????在沒有扣除任何保險費用的情況下，劉先生上個月拿到手的工資不到700元，比調整前的最低工資標準還要低。這讓劉先生的生活有些捉襟見肘。

????物業(yè)公司不愿答復

????隨后，記者聯系到了吉盛英幫物業(yè)公司的負責人，該負責人表示因為公司最近一段時間資金周轉不開，所以只給工人發(fā)了70%的工資，等公司經濟狀況好轉后，會給工人補齊。當記者問道給工人發(fā)放幾個月70%的工資時，這名工作人員拒絕回答。

????“在企業(yè)經營困難的情況下，可能會安排一部分工人待崗，只有在這樣的條件下，才可以按照最低工資標準的70%支付給工人生活費，正常工作的情況下單位只有在征得勞動者同意的情況下才可以這樣支付工資，勞動者遇到這樣的情況可以去所在區(qū)市的勞動監(jiān)察部門投訴?！笔腥肆Y源和社會保障局12333熱線的工作人員介紹說。 (王壽林)