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        換屆要注重對(duì)干部的“邊際“考察

        來(lái)源:中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) 2011-05-05 15:24:12

          “邊際”一詞是經(jīng)濟(jì)學(xué)用語(yǔ),是指自變量變動(dòng)所引起的因變量變動(dòng)的變化情況。在考慮一個(gè)決策時(shí),重要的是考慮邊際量。借用到干部考察工作中,主要是指干部面臨目標(biāo)任務(wù)、外部環(huán)境等發(fā)生變化時(shí)相應(yīng)的德才表現(xiàn)情況,尤其是對(duì)干部在關(guān)鍵時(shí)期、非常時(shí)刻、危難關(guān)頭等外部環(huán)境發(fā)生顯著變化時(shí)德才變化進(jìn)行“邊際”分析,有利于我們看準(zhǔn)摸清一個(gè)人的脾性,全面客觀(guān)評(píng)價(jià)干部德才。

          中央一向強(qiáng)調(diào),要在工作一線(xiàn)、關(guān)

        鍵時(shí)刻考察干部。在面對(duì)個(gè)人進(jìn)退問(wèn)題的時(shí)候,是否能堅(jiān)決聽(tīng)從組織的安排;在利益沖突面前,是否能犧牲小我顧全大局;在權(quán)力分配面前,是否能保持“做事不做官”的高尚心態(tài);在一些是非原則面前,是否能秉持公正;在一些突發(fā)性的事件中,能否保持處變不驚、冷靜理智的氣度;在輕松舒適的環(huán)境中,是否自覺(jué)自愿地到艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉自己;面對(duì)復(fù)雜、艱苦的工作環(huán)境,能否堅(jiān)持不懈做出成績(jī)等,都是干部“邊際”分析考察的范圍,這類(lèi)情況雖然不多,但為一些干部提供了展示德才的重要舞臺(tái),更是發(fā)現(xiàn)和識(shí)別優(yōu)秀干部的絕佳機(jī)會(huì),那些在非常時(shí)刻、非常事件、非常任務(wù)和非常形勢(shì)下經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、堪當(dāng)重任、值得信賴(lài)、表現(xiàn)如常、能打“硬仗”的干部,是真正需要的人才。

          一般情況來(lái)說(shuō),關(guān)鍵時(shí)刻是全面系統(tǒng)地考驗(yàn)一個(gè)干部能力重要機(jī)會(huì),是干部展示自身才能的重要場(chǎng)合。平時(shí)在能力素質(zhì)上難分伯仲的干部,到了關(guān)鍵時(shí)刻,是扭曲變形、失態(tài)變節(jié),還是沉著應(yīng)對(duì)、忠如磐石,高下立判。例如,考察干部“德”往往抽象、隱,難以操作,判斷一名干部的“德”如何往往需要長(zhǎng)時(shí)間的考量。在面臨各種利益誘惑和大是大非的問(wèn)題、考驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)刻,這名干部能用還是不能用,一看便知。干部在關(guān)鍵時(shí)刻處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)危機(jī)局面的能力,是委以重任還是繼續(xù)培養(yǎng)組織一目了然。

          在一名干部漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)歷程中,會(huì)面對(duì)許多關(guān)鍵時(shí)刻。在換屆的關(guān)鍵時(shí)期,組織部門(mén)不要只關(guān)注平時(shí)表現(xiàn),更重視關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn),把在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、重要時(shí)刻頂?shù)蒙献鳛闄z驗(yàn)和識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn),把換屆作為考察識(shí)別干部的重要機(jī)遇,逐步形成注重在重大緊要關(guān)頭識(shí)別發(fā)現(xiàn)干部的選人用人機(jī)制,真正把那些具有迎難而上的魄力、不折不扣的意志力與解決問(wèn)題的智慧與能力的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái),把表現(xiàn)突出、經(jīng)得住考驗(yàn)的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái),讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部在換屆過(guò)程中能更多提供干成事、干大事的舞臺(tái)。

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