2011年以來，市南區(qū)勞動監(jiān)察工作緊緊圍繞促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定這一目標，秉承“轉變執(zhí)法模式、創(chuàng)新工作機制”的思路，以維護勞動者合法權益、規(guī)范企業(yè)用工為中心，從加強自身建設入手，大膽開拓、努力創(chuàng)新，全面提升服務溝通、依法行政、聯(lián)動維權三個能力，使市南區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作呈整體推進之勢。

創(chuàng)新宣傳理念全面提升服務溝通能力

積極開展維權宣傳咨詢活動。在對全區(qū)用人單位開展用工普查跟蹤服務時，

狠抓基礎建設全面提升依法行政能力

編制了行政處罰裁量權規(guī)范體系，對現(xiàn)行有效的127項行政處罰依據逐一梳理，匯編行政處罰職權目錄97項。合理劃分了違法行為階次，確定了行政處罰裁量標準，制定了行政處罰流程圖和行政處罰裁量配套制度，使得辦案程序更加完善，法律法規(guī)一目了然。健全《勞動監(jiān)察網格區(qū)用工信息采集制度》，修訂了《勞動監(jiān)察網格化監(jiān)管臺帳》、《勞動用工誠信檔案》和《網格區(qū)建設臺帳》等，通過網絡比對、電話回訪、主動監(jiān)察、專項檢查等形式，實現(xiàn)了對轄區(qū)內1.3萬戶單位用工情況的全面掌握、動態(tài)管理，構建了“橫向到邊、縱向到底、管理到位、責任到人”的網格體系，形成了“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網絡體系，初步實現(xiàn)了人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳社會化、勞動侵權案件預防網絡化、維權延伸服務人性化的目標。

加大執(zhí)法力度全面提升聯(lián)動維權能力

在認真分析區(qū)勞動維權形勢的基礎上，以“隱患問題提前查、普遍問題全區(qū)查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的執(zhí)法模式，開展了工資支付專項檢查、職業(yè)介紹機構專項檢查和社會保險費清欠等專項檢查，有側重點和針對性的對用人單位落實人力資源和社會保障法律法規(guī)的情況進行檢查，對企業(yè)存在的違法行為和隱患及時進行了查處和糾正，提高了勞動監(jiān)察專項執(zhí)法的震懾力。以主動檢查和專項執(zhí)法檢查相結合的執(zhí)法模式，重點檢查用人單位工資支付、社會保險費繳納等，檢查各類企業(yè)1120戶。截至9月底，共受理勞動侵權案件518起，案件按期結案率100%；幫助勞動者追討工資17.77萬元，清欠社會保險費122萬元；對青島海豐集團股份有限公司、青島鑫君瑞安旅行社有限公司、青島盛福電子有限公司、青島市市南區(qū)路氏疙瘩湯私家菜館和青島大康投資管理有限公司等16家勞動用工存在嚴重違法行為的企業(yè)作出了行政處罰決定，罰款金額共計13.1萬元，打擊違法企業(yè)的囂張氣焰，進一步提高勞動監(jiān)察執(zhí)法的震懾力，切實維護了勞動者的合法權益。