????記者從青島市人社局獲悉，青島市政府日前下發(fā)《關(guān)于發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)以去年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線(xiàn)為平均工資上漲15%，上線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)22%，下線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)6%，指導(dǎo)線(xiàn)的發(fā)布是為了引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀(guān)政策相協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。不按照要求備案的企業(yè)且不改正的，將受到最高1萬(wàn)元的罰款。

????工資確定須平等協(xié)

????按照規(guī)定，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，按照相關(guān)規(guī)定，通過(guò)與職工平等協(xié)商的方式，制定貫徹工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施方案，合理確定年度職工工資增長(zhǎng)幅度和各類(lèi)人員的工資分配關(guān)系。企業(yè)制定實(shí)施方案必須履行必要的民主程序，已建工會(huì)的企業(yè)要通過(guò)集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案，均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)并向全體職工公示。

????企業(yè)應(yīng)按照經(jīng)公示后的實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

????不及時(shí)備案最多罰1萬(wàn)

????2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，以2011年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)15%，上線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)22%，下線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)6%。企業(yè)應(yīng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定的下線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定本年度工資調(diào)整幅度。

????企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)情況已被列入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢及專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容，各級(jí)人社部門(mén)要依法及時(shí)處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案?jìng)浒傅雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。對(duì)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依據(jù) 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。（記者 陳珂）

????什么是工資指導(dǎo)線(xiàn)？

????企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。根據(jù)市政府2011年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的安排，今年我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：生產(chǎn)總值增長(zhǎng)12%左右，城鄉(xiāng)居民收入人均增長(zhǎng)12%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以?xún)?nèi)，居民消費(fèi)價(jià)格漲幅控制在4%左右。此次工資指導(dǎo)線(xiàn)方案調(diào)整符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要求。