獲得加班費(fèi)原工資照拿

    那么2012中秋國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算呢？昨天，記者專門采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“如果勞動(dòng)者在長(zhǎng)假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。值得注意的是，獲得加班費(fèi)的同時(shí)，當(dāng)天的基本工資

    這位負(fù)責(zé)人說：“今年中秋國(guó)慶8天長(zhǎng)假中，有4個(gè)法定節(jié)假日，這意味著長(zhǎng)假期間若是加班，其加班費(fèi)要比往年增加不少。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果前4天加班，用人單位應(yīng)支付加班工資不低于（X÷21.75）x300% ×4天，如果后4天加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（X÷21.75）×200% ×4天”。

    記者在采訪時(shí)了解到，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。