????近日，針對(duì)工商登記新政出臺(tái)后小微企業(yè)數(shù)量激增，小微企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范等情況，市人社局制定并向社會(huì)發(fā)布了 《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度（示范文本）》。
????新發(fā)布的示范文本共分11章、122條，內(nèi)容涵蓋了招聘錄用、合同管理、工時(shí)與休假、薪酬制度、行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲，以及勞資溝通協(xié)商等多個(gè)方面。
????示范文本中對(duì)試用期管理進(jìn)行了詳盡闡明。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，企業(yè)對(duì)新錄用的員工設(shè)定1-6個(gè)月試用期。其中，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。員工在試用期的工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
????薪酬制度方面，示范文本明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，并建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。同時(shí)，列明了有關(guān)加班費(fèi)、病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)、待崗工資、津貼和補(bǔ)貼等法律規(guī)定內(nèi)容。
